Förstå aktieoptioner. En av de största utmaningarna för arbetsgivare är att rekrytera och behålla kvalificerade, engagerade medarbetare under det senaste decenniet, med låg arbetslöshet och ekonomin bra, en av de sätt som företag i många branscher rekryterade bästa möjliga talang och behåller De anställda var nöjda med att erbjuda aktieoptioner För första gången utvidgades trenden inte bara till chefer och chefer på toppnivå, utan också för människor i hela organisationen. Som ett resultat blev möjligheten att delta i en personaloptionsplan en Integrerad del av många människors övergripande kompensationspaket Människor som arbetade för medelstora till stora börshandlade företag, liksom personer i startföretag, var bland de som fick alternativ. Optioner erbjöds också ibland som långsiktiga incitament. Nu när ekonomin Har minskat, färre människor är benägna att acceptera ett jobb baserat uteslutande på stiliga alternativpaket Men ett ansvarigt företag med som Ound affärsplan kan fortfarande erbjuda sina anställda en generös och lukrativ options optionsplan och det finns inte mindre anledning idag att utöva dina alternativ om det företag du arbetar för har realistiska utsikter för en hälsosam tillväxt. Trenden att erbjuda aktieoptioner till andra anställda än Chefer började för flera år sedan efter att Netscape vann det första offentliga erbjudandet lotteriet, vilket satte scenen för ett klimat som var särskilt gynnsamt för Internetföretag och andra startups. Dessa riskabla nystart krävde att rekrytera den bästa talangen från stora, väletablerade företag, så de började Att erbjuda bästa möjliga incitament Vad kan vara bättre än att bli en delägare i ett företag med potential för framgång Med personaloptioner kan medarbetare både direkt bidra till och direkt dra nytta av företagets välstånd. Stödet ger anställda rätt, men Inte skyldigheten att köpa ett förutbestämt antal aktier i bolaget till ett fast pris inom en certifikat En period En anledning till aktieoptioner är attraktiva är hoppet om att aktievärdet kommer att öka vilket gör det möjligt för en anställd att sälja aktier senare vid ett betydligt högre pris. Många människor skörda betydande ekonomiska fördelar genom att delta i optionsprogram Om du verkligen tror på ditt företags potential för långsiktig tillväxt och framgång, och du erbjuds aktieoptioner, bör du seriöst överväga att utnyttja denna kompensation perk. Ja, vissa människor har blivit miljonärer De flesta har läst nyheter om Startande företag rekryterar anställda och erbjuder aktieoptioner till personer på alla sysselsättningsnivåer När när bolaget så småningom erbjöd sina aktier till allmänheten blev vissa personer som utövar sin förmåga att erhålla aktieinnehav i företaget - och detta inkluderade även stödpersonal - omedelbara miljonärer Ja, det hände ibland, mer med högteknologiska företag än med andra typer av företag. Men även om mo St personer blir vanligtvis inte miljonärer från aktieoptioner. Din ekonomiska utsikter kan förbättras om du får lager i ett företag som prospers. Om du köper aktier i ett företag som utövar dina alternativ blir du delägare i det företaget. Om företaget prospers och Värdet på aktierna ökar, du drar nytta När du äger aktier i ett företag är du en investerare Ju mer du vet om hur börsen fungerar, desto bättre kommer du att förstå hur din investeringsportfölj fungerar. De flesta ekonomiska experter är överens om att Aktier tenderar att vara den mest ekonomiskt givande investeringen som någon kan göra som en långsiktig finansiell strategi. Samtidigt som du behåller en diversifierad portfölj är en av nycklarna till framgång som investerare kan tillväxten av din investeringsportfölj börja när du utövar aktieoptionerna du Re erbjuds av din arbetsgivare. Arbetstagare kan kontinuerligt erbjuda aktieoptioner till anställda under en viss tid på året, eller som en engångsincitament eller belöning Baserat på vilken typ av optionsoptionsplan som erbjuds av din arbetsgivare bör du förstå din behörighet att delta i programmet, veta hur fördelningen av optionsoptionerna fungerar, veta vilka möjligheter till vinst som erbjuds, förstå värderingen av aktierna, och Bestämma innehavsperioderna som berörs. Om du tror att ditt företag kommer att uppleva långsiktig framgång innan du upplever problem, kanske du funderar två gånger om att utöva dina alternativ omedelbart Om det företag du håller lager i kommer sannolikt att ha framgång på kort sikt, då är det när Det är lämpligt att utnyttja dessa alternativ så snabbt som möjligt. Efter att ha köpt aktier måste anställda ibland hålla fast vid sina aktier i upp till flera år innan de säljer sina aktier. För en vinst hoppas de. Samlade artiklar.10 frågor att fråga när man förhandlar Lön. Vad du ber om under lönförhandlingar påverkar inte bara hur mycket du tjänar det, berättar också din framtida arbetsgivare om du har det bra Gotiating, vilket är en färdighet som du kan sätta på jobbet för arbetsgivaren när du är anställd. Förmedlingslön kommer inte naturligt för många amerikaner, säger Matthew DeLuca, författare till perfekta fraser för att förhandla lön och jobb erbjuder hundratals klara att använda Satser som hjälper dig att få bästa möjliga lön, perks eller kampanj De flesta människor i vårt land är inte vana vid förhandlingar, säger han. Men om du inte pratar, kommer du inte att få allt du behöver. Perfekt fraser förklarar hur man Förhandla lön men DeLucas tips gäller även kontrakts - och projektbaserade löneförhandlingar I båda fallen försöker folk på andra sidan lönförhandlingarna att få dig till det mest kostnadseffektiva priset. För att vinna din bästa lön, Fortsätt prata tills du får allt du vill ha, oavsett om det är en högre bas, en tidig lönomgång eller företagsbetald barnomsorg, säger DeLuca. Det är alltid en risk för att du ställer upp frågor när du gör det, men det är bättre att Fråga frågor då var Orsaka om företaget är kompromisslöst, det är inte en hälsosam situation, säger han. Om de inte har någon tolerans för frågor, måste du veta det uppifrån. Tänk på en lönförhandling som din chans att lysa Personen på andra sidan Skrivbordet utvärderar dig, säger DeLuca Detta kommer att visa dig att du är omtyckt när du hanterar omvärlden När du får erbjudandet, låt inte din vakt ligga kvar på bränsleledningen. Tänk på att du kommer till dig med Ett erbjudande. För att du ska få allt du förtjänar, rekommenderar DeLuca att du ställer dessa 10 frågor. Frågor om jobbet.1 Kan jag ha en arbetsbeskrivning. Den här frågan verifierar det jobb du är anställd att göra är jobbet som beskrivs under Intervjuprocessen och är ett jobb du kan göra.2 Vad är startdatumet? Det här är ett sätt att bekräfta att erbjudandet är allvarligt. De flesta vill att du ska börja omedelbart men blir besviken om du godkänner att göra det. Om du lämnar Din nuvarande arbetsgivare i käften, konserten N är att du kan göra detsamma för det här företaget en dag Om du byter jobb istället för att gå av arbetslöshet, bygga in tid för att avsluta ditt befintliga jobb och ta en semester. Frågor om företaget.3 Hur och när ska jag utvärderas , Och kommer det att finnas en ökning på grundval av den utvärderingen. Dessa frågor skiljer sig ut när du kommer att utvärderas och när du kommer att bli berättigad till en höjning. Dessa två händelser är ofta men inte alltid länkade.4 När det gäller förmåner, var vänlig Detaljerna när börjar de. Om din nuvarande arbetsgivares hälsa täcker kommer att sluta innan du omfattas av den nya arbetsgivarens plan, kan du förhandla om att den nya arbetsgivaren ska betala kostnaden för att förlänga din gamla policy under COBRA. Questions om erbjudandet .5 Tack är detta ett bra jobbbjudande. Visa att du är professionell, polerad och artig genom att säga tack och följ genast för att du verkligen har blivit erbjuden ett jobb.6 Är lönen förhandlingsbar. När lön erbjuds Är avslöjad D, det gör aldrig ont för att fråga om de lägger mer pengar på bordet Om de säger nej, kan du fortsätta att förhandla om andra föremål. 7 Är denna bas bara. Ska om siffran du erbjuds är total ersättning eller baskompensation Intervjunaren vet att du är intresserad av detaljerna om bonusar och aktieoptioner och det öppnar andra frågor om bonusmöjligheter. 8 Ska jag få erbjudandet skriftligt. Inte acceptera ett erbjudande som inte är skrivet. Inte alla är ärliga. Om du Avsluta ett jobb baserat på det verbala löftet om ett nytt jobb som då kommer igenom, du har inget jobb och inget nytt. Ska det finnas en inloggningsbonus. Om de säger nej, är ditt svar OK, jag är bara Frågar bara för att lönen inte är förhandlingsbar betyder inte andra aspekter av jobbet. Be om merid, telekommunikation eller något annat som är viktigt för dig.10 När vill du ha ett svar. Aldrig acceptera ett erbjudande på plats I vår Samhälle, uppfattas du som effektivare om du är omtänksam Plus, stalling ger dig tid Att överväga din förhandlingsstrategi Du kan säga: Det här är ett bra jobb, och jag vill verkligen ha det, men jag är bättre än jag tänker på och kommer tillbaka till dig. Aldrig säga att du måste diskutera det med din make / maka du vill Att vara säker och kunna själv fatta ett beslut. Om du frågar dessa 10 frågor, kom ihåg att förutom att samla nödvändig information visar du din nya chef att du är en bra förhandlare. Du vill att de ska veta att de är åter Smart att erbjuda dig jobbet, men du kommer inte att bli billigt, säger DeLuca. Stock Options For Dummies Cheat Sheet. Om aktieoptioner ingår i ditt kompensationspaket eller kan vara ett nytt jobb som du som investerare borde fråga Några frågor om företagets optionsplan så att du vet vad som händer. Och eftersom värdet på dina alternativ är kopplat till hur bra eller dåligt ett företag hanteras kan du dra nytta av att tecknen på att dina börsvärden kan gå upp Eller glida ner Internet erbjuder en webb s Ite eller två som kan hjälpa dig att öka kunskapen om aktieoptioner i allmänhet och dina företags utsikter i synnerhet. Frågor att fråga innan du accepterar ett erbjudande om erbjudande med aktieoptioner. Ditt potentiella nya jobb inkluderar aktieoptioner som en del av ditt kompensationspaket Innan du Anta att det är automatiskt bra att ha ett ekonomiskt intresse i ditt nya företag, fråga din nya arbetsgivare om dessa frågor. En stor fångst - alla frågor Hur många aktier Vad är strejkpriset och vad är intjänandeplanen. Vilken typ av aktieoptioner stimulerar , Icke-kvalificerad eller en kombination av båda. Kan jag se en kopia av aktieoptionsavtalet som jag kommer att bli ombedd att signera. Kan jag också se en kopia av bolagets aktieoptionsplan. Hade det ändrats i Ditt företags optionsprogram under de senaste 12 till 18 månaderna. Om du överväger ett företag före deras första offentliga erbjudande eller IPO Vad är det aktuella planerade datumet eller tidsramen för en IPO. Vad andel av företagets totala äganderätt representerar aktierna på mitt aktieoption. När kan jag nästa förvänta mig att ta emot Ett annat aktieoptionsbidrag, och under vilka omständigheter Ett årligt bidrag när jag marknadsförs som en bonusbaserad vinstbaserad fond. Om du tänker på ett företag som redan är offentligt handlat Vad har varit stabiliteten hos anställda som har stora aktieoptionsvinster har mest stannat eller flyttat på. Är det några skatteimplikationer just nu för mitt aktieoptionsbidrag. Säger värdet på ditt lager Alternativ kan vara i problem. Du kanske inte tänker på dina aktieoptioner och deras värde mycket ofta, men indikatorerna i följande lista är värda att uppmärksamma Om företaget är olyckat kan värdet på dina aktieoptioner komma nedåt Heed Dessa tecken på minskande aktieoptionsvärde och agera därefter. En rotationsdörr-ledning. En ointresserad vin - och investerardominerad styrelse. Ett stort hopp i omsättningsgraden. Röstfärgade glasögon. Höga nivåer av missnöje hos kunder. Dåliga interna system och infrastruktur. Inkonsekvent kommunikation från ledningen. Öppet samtal mellan anställda om att lämna. En allmän känsla av panik. Visar värdet på dina aktieoptioner kan växa. Värdet på din sto Ck-alternativen kan fluktuera och ofta är värdet direkt kopplat till hur bra företaget är. Kvaliteterna i följande lista är tecken på att dina aktieoptioner kan växa i värde. Ett stadigt växande företag. Ett högt kvalificerat och motiverat ledningsgrupp. En aktiv och intresserad styrelse. Låg personalomsättningshastigheter. Marknadsledande produkter eller tjänster. Ridning, glada kunder. Fast, funktionell infrastruktur. Även träningsprogram för nya anställda. Stockalternativwebbplatser. Om en del av ditt kompensationspaket innehåller lager Alternativ, kolla länkarna till webbplatserna i följande lista Dessa webbplatser erbjuder investeringsinformation om aktieägarnas aktieplaner och många länkar till annan information om aktieoptioner.
No comments:
Post a Comment